劳动争议纠纷的处理原则有哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动争议纠纷的处理原则有哪些
释义	根据《劳动法》等相关规定，劳动争议纠纷的处理原则有（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。（二）及时处理。劳动争议必须及时处理。（三）合法原则。以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。（四）公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。法律依据劳动保障监察条例释义新第二十一条
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