订立劳动合同必须约定试用期吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	订立劳动合同必须约定试用期吗
释义	法律分析：订立劳动合同不一定要约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
随便看	关于合同条款补充的规定是什么补充协议有什么规定补充协议的内容规定是怎样的补充协议的具体规定是什么？补充合同签订允许的三种情况什么是补充协议国家粮补政策法律问题农民种粮补贴规定文件国家粮食补贴政策法律问题差额补交的请示 -法律知识工伤补差额事怎么补？差额填补责任是什么请问下什么是差额填补责任工伤补差额事怎么补工伤补差额事怎么补工伤补差额事怎么补面积补差款可以不交吗差额补足协议的法律效力面积补差款可以不交吗面积补差款可以不交吗农业补贴制度对农民生产生活的影响分析农业补贴进行了怎么样调整关于调整完善农业三项补贴政策的指导意见 -法律知识农业项目补贴申请法律问题国家农机补贴政策法律问题 patent examination procedure patent failed to be worked patent family patent file patent for invention patent gazette Record record a demerit record a merit record a special demerit record a special merit record date recorded fluctuation in the exchange rate recorded vote recorded voting recorder Recorder of London recording recording recording acts recording date of the later designation recording of ballots recording of change of name recording of musical works recording of testimony

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。