无合同用工赔偿法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	无合同用工赔偿法律问题
释义	法律分析: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	员工不愿意签合同怎么处理刑事案件拖延是否会导致惩罚变重？一个刑事案件最长可以拖多久？起诉房产分割费用多少财产分割收费 -法律知识起诉房产分割需要交多少费用注册个体户工商营业执照的流程注册个体户需要什么材料个体工商注册的条件办个体工商户需要带什么证件 2023年合同备注的条款有法律效力吗 2023年解除合同的后果是什么 -法律知识撤销诉讼律师费能退吗撤诉律师费能不能退？解除合同要如何缴纳诉讼费女朋友怀孕未成年告男朋友犯法吗收集好证据要怎么追讨欠债？怎么样收集欠款的录音证据？怎么收集拖欠工程款证据其他子女能否起诉追索赡养费告欠钱的人上法院法院要求什么证据去法院起诉欠钱不还的人需要什么手续被告欠款不还，原告起诉获胜后如何追讨欠款？三者险赔偿是百分百嘛处理违章限制次数吗 condition of registration condition of sale condition of supply condition of trademark registration condition precedent condition precedent condition precedent condition precedent conditions for and limitations on working extra shifts or extra hours conditions for assignment of a contract conditions for completeness conditions for execution conditions for extension of a contract terms conditions for initiating an administrative action conditions for loans conditions for performance of obligation conditions for retirement conditions for the creation of an artificial person conditions for the validity of a will conditions of a contract conditions of carriage conditions of crime conditions of employment conditions of grant conditions of labor

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。