| 释义 |
本文介绍了劳动合同书的修改原则和变更程序。虽然涂改液可以用于修改劳动合同,但不建议采用这种方式。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析
劳动合同书经双方协商同意能用涂改液修改，但通常不建议采用涂改液修改。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
能否用涂改液修改劳动合同书？
根据我国《劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的具有法律约束力的书面协议。根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动合同书应当采用书面形式。因此,在劳动合同书上使用涂改液进行修改是不被允许的。
如果劳动合同书使用了涂改液进行修改,可能会导致涂改部分被视为无效,并且可能会给用人单位和劳动者带来法律风险。例如,如果涂改液被篡改或故意改变,可能会被视为劳动合同的无效部分,从而使整个劳动合同失去法律效力。
同时,使用涂改液修改劳动合同书也可能会损害劳动者的权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,用于规定劳动者的权利和义务,以及用人单位的职责和义务。如果使用涂改液修改劳动合同书,可能会使劳动者的权益受到损害,并导致劳动合同的条款变得模糊不清,从而增加劳动纠纷的风险。
因此,根据《劳动合同法》的规定,涂改液修改劳动合同书是不被允许的。任何试图使用涂改液修改劳动合同书的行为都是违法的,并且可能会给用人单位和劳动者带来严重的法律后果。
结语
劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,而涂改液修改则不建议采用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
|