| 问题 | 怀孕可以请长期病假吗？ |
| 释义 | 怀孕期间可以请病假和产假，休假天数需医生诊断，产假一般为90天。病假工资根据工龄和休假时间确定，不低于最低工资标准的80%。长期病假需根据劳动合同约定或工资集体协商确定工资标准。劳动者请短期病假不扣工资，但长期病假需按实际工龄计算工资，不低于最低工资标准的80%。 法律分析 一、怀孕可以请长期病假吗? 孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天，若是多生一个增加15天产假。 女性怀孕后可以请长期的病假，但是要看自己的具体情况，如果需要卧床安胎者，或者是其它的疾病情况，请假的天数遵照医嘱。工资方面待遇方面也分不同的情况，具体如下： 1.孕妇需要休病假在六个月内，那么，病假工资的发放和工龄有直接关系，如果不满2年者按照本人工资的百分之六十发;满2年不满4年者，按照本人工资的百分之八十发等等。 2.如果孕妇休病假的天数超过6个月后，单位会发放疾病救济费：如果工龄不够一年者，发放本人工资的百分之四十;若是满一年不满三年者，发放本人工资的百分之五十;工龄满三看者及以上，发放本人工资的百分之六十。 二、劳动者请病假扣钱吗? (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 孕妇可以向公司申请病假，劳动者请短期的病假，用人单位不需要扣员工工资，但是请长期的病假，应该按照员工在单位的工作时间，员工的实际工龄来计算工资。不管是长期的病假，还是短期的病假，劳动者的工资都不能低于本地最低工资标准的80%。 结语 怀孕期间请病假，需提供医生诊断书，并根据具体情况确定休假天数。孕妇可享受保胎假和产前假，产假通常为90天，多生一个增加15天。工资待遇根据工龄和休病假时间确定。劳动者请病假时，工资不得低于本地最低工资标准的80%。请假期间工资发放需遵循劳动合同或集体合同约定，若无约定，则通过工资集体协商确定。劳动者请短期病假无需扣薪，但请长期病假应根据工作时间和实际工龄计算工资。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十二条 不能住院分娩的孕妇应当由经过培训、具备相应接生能力的接生人员实行消毒接生。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第七章 附 则 第三十九条 本法自1995年6月1日起施行。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十七条 经产前检查，医师发现或者怀疑胎儿异常的，应当对孕妇进行产前诊断。 |
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