| 问题 | 工作经验怎么证明 |
| 释义 | 如何证明工作经历和劳动关系存在 劳动合同丢失并不意味着无法证明工作经历。除了劳动合同，还有其他可证明工作经历的材料，如工作证明、工牌、社保缴纳流水等。要证明劳动关系存在，可以使用多种证据，包括社保记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工资条、房贷收入证明、考勤卡、商业合同、劳动监察部门投诉记录、同事证人证言、录音等。这些证据可以帮助劳动者证明与用人单位存在劳动关系，甚至在离职争议中取得胜诉。 法律分析 一、劳动合同丢了怎么证明工作经历 并不是只有劳动合同可以证明工作经历的，可以证明工作经历的材料有很多。比如任职单位开具且加盖公章的工作证明、发放的工牌，还有社保缴纳流水(自己可以打印，上面会显示缴纳单位)等都可以证明工作经历。 二、怎样证明事实劳动关系的存在 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。 9、劳动监察部门投诉的记录 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 11、录音 在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。 结语 根据以上所述，证明工作经历和事实劳动关系的方法多种多样。可以通过单位开具的工作证明、工牌，以及个人打印的社保缴纳流水等材料来证明工作经历。而证明事实劳动关系的方法包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡等工作证明，以及房贷收入、缴税证明等。此外，还可以使用考勤卡、工资支付证明、商业合同等文件作为证据，甚至可以借助同事的证人证言或录音来证明事实的发生。综上所述，多种证据可以协助您证明工作经历和事实劳动关系的存在。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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