| 问题 | 与员工签了实习合同,解除需要补偿吗 |
| 释义 | 实习期公司解除劳动合同有补偿吗《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。因此，如果用人单位有证据证明员工试用期不符合录用条件，则单位不需要支付员工经济补偿金，但是如果单位没有证据证明员工试用期不符合录用条件，则单位属于违法解除劳动合同，需要支付员工赔偿金，即双倍的经济补偿金。 实习期公司解除劳动合同有补偿吗 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。因此，如果用人单位有证据证明员工试用期不符合录用条件，则单位不需要支付员工经济补偿金，但是如果单位没有证据证明员工试用期不符合录用条件，则单位属于违法解除劳动合同，需要支付员工赔偿金，即双倍的经济补偿金。实习签了实习合同可以随便走人吗根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答 |
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