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问题
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是否合法?
释义
法律分析:
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
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更新时间:2025/8/1 5:34:05