问题 | 绩效工资被扣怎么投诉 |
释义 | 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径,申请人需要准备充分的证据材料,包括劳动关系证明、申请书等。劳动仲裁裁决具有一定的效力,一般情况下不可再次申请仲裁或向法院起诉。这一程序的设立旨在专业处理劳动争议,快速高效解决纠纷,减轻法院压力,节约审判资源。 法律分析 首先与单位协商,协商不成功的可以申请劳动仲裁,但要积极收集证据如:工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在劳动关系即可。 相关知识:劳动仲裁需要的材料 (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份; 劳动仲裁的裁决效力 仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉。由此可见,劳动争议的裁决一般不是终局的,法律规定仲裁这一程序,主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强,由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好,有利于快速、高效地解决纠纷,同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源。 结语 通过与单位协商解决劳动纠纷是首选,如果无法达成协议,可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要积极收集证据,如工作手册、工作服、提成单等,以证明与公司存在劳动关系。劳动仲裁需要的材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书(如有代理人)、被申请人工商注册信息资料、劳动关系证明材料和提交证据材料清单。劳动仲裁的裁决具有一定的效力,一般经济纠纷的仲裁一裁终局,劳动争议仲裁可以向法院起诉。劳动仲裁的程序有助于快速、高效地解决纠纷,减轻法院的压力,节约审判资源。 法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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