固定期限劳动合同5年合理吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	固定期限劳动合同5年合理吗？
释义	法律分析：只要用人单位与劳动者协商一致的，固定期限劳动合同5年合理。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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