| 问题 | 入职背调，简历上写了，但没有交社保的工作经历会被调查吗 |
| 释义 | 背景调查公司可根据招聘岗位的特性决定是否查社保，大部分岗位不查。背调重点在个人信息、学历、工作履历核实。第三方背调无法查询社保记录，需候选人授权。专业第三方通常通过联系前雇主核实，特殊情况才参考社保记录。劳动者享有多项权利，包括社会保险和福利权利。劳动者应完成任务、提高技能、遵守规程和道德。 法律分析 背景调查公司可以查社保，但是具体要不要查社保，还是根据招聘岗位的特性，如果有必要就会查社保信息，如果没有必要就不查，大部分岗位是不查社保信息的。企业做员工背景调查的重点在于个人信息核实、学历学位核实、工作履历核实等。但第三方背调是无法查询社保记录的，至少正规渠道，在你不提供帐号密码的情况下不能。第三方背调公司在背调时，要获取候选人的授权才能进行，候选人没有同意是不可以背调的。一般专业第三方公司都是直接通过联系你前雇主单位进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 拓展延伸 入职背调：缺少社保记录是否会影响调查结果？ 在进行入职背调时，缺少社保记录可能会对调查结果产生一定影响。社保记录通常被视为工作经历的一部分，能够证明个人在特定公司或组织工作的时间段和雇佣关系。缺少社保记录可能引起雇主的关注，因为他们可能会质疑候选人的工作经历的真实性和稳定性。然而，调查的结果并不仅仅取决于社保记录，还需要综合考虑其他因素，如个人的能力、技能和其他工作经历的证明。因此，虽然缺少社保记录可能会引起注意，但并不一定会完全影响调查结果，最终结果还是会根据各种因素综合评估。 结语 在进行背景调查时，社保记录的缺失可能会引起雇主的关注，但并不会完全决定调查结果。除了社保记录外，还需要综合考虑其他因素，如个人能力、技能和其他工作经历的证明。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有多项权利，包括获得社会保险和福利的权利。然而，第三方背调公司在背调时需要候选人的授权，并且通常会直接联系前雇主单位核实信息。因此，社保记录并非决定性因素，最终结果将根据多个因素综合评估。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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