| 问题 | 误式费的赔偿是按应付工资还是按实际工资计算？ |
| 释义 | 误工费是根据受害人实际减少的收入来计算的，包括全日制收入和兼职收入。全日制收入以单位人均奖金为标准，但不超过上年度职工年平均工资3倍。受害人有固定收入时，按实际减少的收入计算；无固定收入时，按最近三年平均收入计算，若无法证明则参考相同或相近行业上一年度职工的平均工资。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。 法律分析 误工费不是基本工资标准，而是实际工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的标准以实际减少的收入为依据，这包括全日制收入和兼职收入两部分，但计算的标准有所不同。全日制收入以受害人上年度的单位人均奖金为标准，但不得超过上年度职工年平均工资3倍。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 拓展延伸 误工赔偿：如何确定按应付工资或实际工资计算？ 误工赔偿是指在工作期间因他人过失或事故导致工作人员无法正常工作而造成的经济损失的补偿。计算误工赔偿时，通常需要确定按应付工资还是按实际工资计算。按应付工资计算是根据受害人应该获得的工资标准进行计算，即按照其合同或劳动法规定的工资水平来确定赔偿金额。而按实际工资计算是根据受害人实际的工资情况进行计算，即按照受害人在事故发生前的实际工资水平来确定赔偿金额。具体选择哪种计算方式，需根据法律法规、合同约定以及实际情况来综合考虑。在实际操作中，应根据相关规定进行合理的判断和计算，以确保受害人能够获得合理的赔偿金额。 结语 误工费的计算是根据受害人实际减少的收入来确定的，包括全日制收入和兼职收入。全日制收入以受害人上年度的单位人均奖金为标准，但不得超过上年度职工年平均工资的3倍。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算，无法证明的可以参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。在计算误工赔偿时，应综合考虑法律法规、合同约定和实际情况，以确保受害人获得合理的赔偿金额。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 诉讼费用交纳办法：第四章 诉讼费用的交纳和退还 第二十条 案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。 申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。 本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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