| 释义 |
是有工资的。上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同，只要实际提供 了劳动，用人单位 就应当支付工资。
入职半个月没签合同离职需要根据不同情况而定，具体如下：
1、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；
2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。
入职半个月没签合同可以随时走吗
1、入职半个月没签合同不可以随时走。上班半个月没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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