| 问题 | 劳动局乱扣工资维权指南 |
| 释义 | 用人单位克扣劳动者的工资是违法行为，根据《劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可以要求其支付赔偿金。如果用人单位有侵犯劳动者合法权益的情形，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁或向人民法院申请强制执行。追讨欠薪的法律程序有向劳动监察部门举报投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令或起诉。 法律分析 用人单位如果克扣劳动者的工资，这是违法行为。根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有侵犯劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可以要求其支付赔偿金。 (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 一、不给工资如何投诉 兼职不给工资属于违法行为，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果兼职公司不给工资，属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资；经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的，用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 二、追讨欠薪的法律 追讨欠薪的法律程序有以下三种： 1、向劳动监察部门举报投诉； 2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、向人民法院申请支付令或者起诉。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 结语 用人单位克扣劳动者的工资是违法行为，根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可以要求其支付赔偿金。如果用人单位有侵犯劳动者合法权益的情形，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令或起诉。追讨欠薪的法律程序有向劳动监察部门举报投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、向人民法院申请支付令或起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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