| 问题 | 社保缴纳不规范，如何维权？ |
| 释义 | 公司两年未交社保，员工有权要求公司支付经济补偿金和补交社保。经济补偿标准根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍。补偿年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 公司两年没有交社保，员工可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。经济补偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；此指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 社保缴纳问题频发，如何保障权益？ 社保缴纳问题的频繁出现对广大职工的权益保障构成了严重威胁。为了保障自身权益，职工应采取以下措施： 首先，及时了解相关法律法规，熟悉自身权益。了解社保缴纳的基本要求和权益保障机制，掌握自己的权益范围和保障途径。 其次，保留相关证据，及时记录缴纳情况。保留工资单、缴费凭证等证据，确保自己有充分的证据来维护权益。 第三，与用人单位积极沟通。如果发现社保缴纳问题，及时与用人单位进行沟通，提出自己的疑虑和要求，争取得到合理的解释和解决方案。 第四，寻求法律援助。如果与用人单位的沟通无果，可以寻求法律援助，寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。 总之，面对社保缴纳问题频发的情况，职工应该主动维护自己的权益，通过了解法律、与用人单位沟通和寻求法律援助等方式来保障自身权益。 结语 对于公司两年没有交社保的情况，员工有权要求公司支付经济补偿金及补交社保费用。根据规定，经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按照三倍的数额支付，但最高不超过十二年。在解除或终止劳动合同前的十二个月平均工资被视为月工资的计算依据。对于频发的社保缴纳问题，职工应该了解相关法律法规，保留证据，与用人单位积极沟通，并在必要时寻求法律援助，以维护自身的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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