| 问题 | 直播公司在离职后只发提成不发底薪，说是因为合同没到期，这合法吗 |
| 释义 | 劳动者离职后，用人单位必须支付提成，否则违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资，包括基本工资和提成。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若剩余工资低于当地最低工资标准，按最低标准支付。 法律分析 用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 直播公司离职后只发提成是否违法？ 根据劳动法的规定，直播公司离职后只发提成而不发底薪可能涉及违法行为。根据劳动合同法的规定，雇主应当按照约定向员工支付工资报酬。底薪是员工的基本工资，而提成是根据员工的业绩进行计算的额外报酬。如果合同中明确约定离职后只发提成，而未提及底薪的支付，这可能违背了劳动法的基本原则。劳动法要求雇主在终止劳动关系时支付员工相应的工资报酬，包括底薪。因此，直播公司离职后只发提成而不发底薪的做法可能违法。然而，具体情况可能会受到合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的影响，建议您咨询专业的劳动法律顾问来获取具体的法律意见。 结语 根据劳动法的规定，用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。劳动法要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，工资包括基本工资、提成等。根据相关法律法规，直播公司离职后只发提成而不发底薪可能涉及违法行为。具体情况可能受合同约定和公司规章制度的影响，建议咨询劳动法律顾问获取专业的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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