| 问题 | 工地工伤骨折，如何解决未签订劳动合同问题？ |
| 释义 | 工地工伤骨折没有劳动合同的办法：1、劳动者向社保部门提出工伤认定申请；2、有购买工伤保险的由保险基金赔偿，没有购买的由用人单位承担责任；3、劳务关系中接受劳务方承担责任。用人单位未按时限提出申请，相关费用由用人单位负担。 法律分析 工地工伤骨折没有劳动合同的办法如下： 1、如果形成劳动关系的，劳动者收集相关证据，应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长； 2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合相关法律规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 拓展延伸 工地工伤骨折，如何维护受伤工人的权益？ 在工地工伤骨折的情况下，维护受伤工人的权益至关重要。首先，受伤工人应立即寻求医疗救治，并确保获得充分的医疗证明和记录。其次，他们应该向雇主报告事故，并要求雇主提供必要的支持和赔偿。在未签订劳动合同的情况下，受伤工人可以寻求法律援助，咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。此外，他们还可以联系当地劳动监察部门或工会，寻求帮助和支持。维护权益的关键是保留证据，与相关方保持沟通，并积极争取合法权益的保护。 结语 在工地工伤骨折的情况下，维护受伤工人的权益至关重要。受伤工人应立即寻求医疗救治，确保获得充分医疗证明和记录。向雇主报告事故，并要求必要的支持和赔偿。未签订劳动合同的情况下，可寻求法律援助，了解自身权益和法律保护措施。联系劳动监察部门或工会，争取帮助和支持。维护权益关键在于保留证据，与相关方保持沟通，并积极争取合法权益的保护。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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