签合同了暑假工提前离职扣工资合法吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	签合同了暑假工提前离职扣工资合法吗 -法律知识
释义	法律分析：违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	公司法人撤销的方法有什么如何撤销公司法人代表应该撤销法人代表呢如何撤销法人代表？法定代表人可以自己申请撤销吗如何撤销法人代表呢怎么取消企业法人仲裁程序中当事人如何选择仲裁员仲裁员选定仲裁员规则法律问题仲裁员的选定 -法律知识仲裁员不接受选定的情形想了解一下选定仲裁员及组成仲裁庭的程序是怎么样的仲裁员的选定法律问题仲裁员的确定程序及方式哪些情况能重新选定仲裁员仲裁员怎么选 -法律知识选择仲裁员注意事项法律问题当事人在选择仲裁员时要注意哪些？当事人在选择仲裁员时要注意什么？当事人在选择仲裁员时要注意什么当事人如何选择仲裁员当事人应该如何选择仲裁员仲裁重新仲裁的流程仲裁员选择的范围问题当事人选择仲裁员应把握哪些原则 contract at discretion contract a treaty contract authorization contract award period contract based upon utmost good faith contract beyond planning contract bond contract by competition contract by deed contract by deed contract carrier contract carrying names contract carrying personal signatures contract clause contract concerning foreign interests contract conditions contract contents contract date contract debt contract definition phase contract dispute contract doctrine contracted management rights contracted managerial responsibility system contracted-out production

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