签合同了暑假工提前离职扣工资合法吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	签合同了暑假工提前离职扣工资合法吗 -法律知识
释义	法律分析：违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	撞掉三颗牙几级伤残？开颅手术十级伤残一共赔多少？开颅手术十级伤残一共赔多少？ 2023年中型颅脑损伤属于几级伤残党委履行哪些监督职责中央企业党委党组发挥什么的领导作用推动合规要求在本企业得到严格遵循和落实党委职能部门对党内法规负有上级党组织调动或者指派下级党组织负责人应注意哪些问题？？如何检举单位领导？党的中央和地方纪律检查委员会向什么全面派驻党的纪律检查组上级党组织调动或者指派下级党组织负责人应注意哪些问题？支部委员在单位属于领导吗政法单位党组党委在领导和组织开展政法工作中应当什么发挥好领导作用？党的纪律检查组会向哪些单位和组织全面派驻？政法单位党组党委在领导和组织开展政法工作中应当什么发挥好领导作用？支部书记部门副书记报什么批准继承人不得参与继承吗？继承法还有效吗继承可以选择性部分继承吗继承的方式是怎样的不会丧失继承权的几种情形继承优于法定继承吗继承开始后,继承人没有表示的,视为法律问题继承开始后的继承方式如何决定？继承必须是什么关系吗 overcome overdraft overdraft overdraft arrangement overdraft guarantee overdraft system overdraw overdrawn account overdrawn check overdrawn depositor Overdraw, Overdue overdue overdue overdue bill overdue delivery overdue fine overdue interest overdue payment overdue pickup of goods overdue tax overdue tax payment over-entry certificate overhaul overhaul and consolidate an organization overhaul fund

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