| 问题 | 深圳产假规定为多少天？ |
| 释义 | 女职工产假享受98天，难产和多胞胎可增加15天，流产则根据怀孕时长享受15或42天产假。产假期间的待遇包括保胎假按病假发工资、产前假按八成发工资、领取生育津贴和哺乳假按八成或七成发工资。产假根据实际情况调整，保障女职工的合法权益。 法律分析 《女职工劳动特别保护规定》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假期间的待遇有： 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》可知，产假期间的福利待遇如下： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 综合上面所说的，产假是属于女职工所拥有的权利，对于此产假的天数是会结合劳动者的实际情况来进行处理，对于产假的基础天数为九十八天，如果遇到其它的情形那么还会依法的增加，这样才能保障到劳动者的合法权益，从而不会引起各种纠纷。 结语 女职工的产假享受着特殊的保护规定，根据《女职工劳动特别保护规定》第七条的规定，产假为98天，其中包括产前休假、难产增加假期以及多胞胎增加假期。在产假期间，女职工享受一定的待遇，如保胎假按病假待遇发放工资，产前假按照员工以往每月实发工资标准的八成发放工资，产假期间领取生育津贴，而哺乳假期间工资按八成发放，延长期间按七成发放。产假是女职工的合法权益，根据劳动者的实际情况进行处理，以确保劳动者的权益，避免产生纠纷。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 |
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