| 问题 | 员工长时间未到岗，公司应该如何处理？ |
| 释义 | 旷工几天可解除劳动合同，单位可自行制定规定。口头规定无效，应遵守员工手册。严重违反制度可解除合同，需出具通知书。旷工扣除工资仅限旷工天数，不能扣除全部工资或双倍工资。工资计算公式为(21.75天-旷工天数)×日工资。 法律分析 员工旷工几天公司有权解除劳动合同 一、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。 二、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度 《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。 三、旷工被辞退不能随意扣工资 法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。 四、工资的计算 1、日工资：月工资收入÷月计薪天数; 2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。 拓展延伸 解除劳动合同后员工的权益保障措施 解除劳动合同后，为了保障员工的权益，公司应采取一系列措施。首先，根据劳动法规定，公司应支付员工相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。其次，公司应提供离职证明和劳动关系终止证明，以便员工在今后的求职过程中能够证明自己的工作经历。此外，公司还应及时办理员工的社会保险和公积金转移手续，确保员工的社会保障权益不受损害。同时，公司应妥善处理员工的个人信息，确保其隐私不被泄露。最后，公司应与员工友好协商解决可能存在的争议，避免引发法律纠纷。通过以上措施，公司能够有效保障员工的权益，维护良好的劳动关系。 结语 根据以上情况，解除劳动合同需要遵循相关法律规定。单位应制定明确的规章制度，并向员工提供书面通知。解除劳动合同后，公司应支付员工相应的经济补偿，提供离职和劳动关系终止证明，并妥善处理员工的社会保险和公积金转移手续，保护员工的隐私和权益。友好协商解决争议，避免法律纠纷，维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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