| 释义 |
劳动者在一个月内辞职需提前告知用人单位，否则可要求双倍工资；如不想继续工作，可直接离职并要求经济补偿金。因此，即使想直接走人，需考虑是否需要办理辞职手续，若不需要，可直接离职。
法律分析
不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。
拓展延伸
未签劳动合同的法律后果
未签劳动合同可能会导致一系列法律后果。根据劳动法规定，劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件。如果雇主未与雇员签订劳动合同，可能面临以下法律后果：1）无法明确双方权益和责任，可能引发劳动争议；2）雇主可能被要求支付未签合同期间的工资、福利和补偿；3）劳动监察机构可能对雇主进行处罚，如罚款、责令改正等；4）雇员可能寻求法律救济，要求雇主承担违约责任。因此，雇主应及时与雇员签订劳动合同，以避免法律风险和纠纷的发生。
结语
签订劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件。未签劳动合同可能导致一系列法律后果，如劳动争议、支付双倍工资等。雇主应及时与雇员签订合同，以避免法律风险和纠纷的发生。务必考虑是否需要办理辞职手续，以确保合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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