2023年单位恶意拖欠工资如何界定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	2023年单位恶意拖欠工资如何界定
释义	法律分析：单位恶意拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	年终奖扣税计算怎么计算（注意）企业年金从工资里扣吗？年终奖扣税规定是什么行驶证需要驾驶证吗？行驶证需要驾驶证吗驾驶人在哪些情况下不能驾驶机动车行驶证需要驾驶证吗？ 2023年大病卡报销比例是多少 2023年大病卡报销比例多少医疗保障激活是什么意思医保卡激活有什么作用医保卡的激活信息是什么？医保卡激活有什么用 ? 通过某个国家加入的国籍属于 -法律知识通过加入某个国家的国籍属 -法律知识禁渔期新规定2023 台州消协投诉电话是多少 -法律知识卫生许可证要求注销吗卫生许可证需要单独注销吗卫生许可证需要注销么？卫生许可不注销可以吗？卫生经营许可证需要注销吗卫生许可证需不需要注销？卫生许可证是否已注销？卫生许可证不用了，需不需要注销? 原型原行政机关 revocable trust revocation Revocation revocation revocation Revocation2 revocation of action revocation of an offer after it takes effect revocation of an offer before it takes effect revocation of an order revocation of a patent revocation of appeal revocation of a sales agreement within three days after it was concluded revocation of a testament revocation of candidacy revocation of candidate revocation of contract revocation of franchise revocation of offer revocation of police ranks revocation of probate revocation of will revocatory action

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。