没有与公司签劳动合同能申请仲裁吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没有与公司签劳动合同能申请仲裁吗？
释义	法律分析：可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	职工不得认定为工伤说法哪些的是不属于停止享受工伤保险待遇的是什么不属于停止享受工伤保险待遇的情形有哪些不属于停止享受工伤保险待遇的情形都是些什么哪种情况下不得视为工伤停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？用人单位未参加工伤保险,其工伤职工的工伤待遇由谁支付哪三种情况下停止享受工伤保险待遇? 职工在上下班途中发生什么不属于工伤不属于停止享受工伤保险待遇的情形是哪些哪些情形属于停止享受工伤保险待遇的行为算工伤。这属于《工伤保险条例》第14条规定的，职工因工作需要的其他外出活动期间。停止享受工伤保险待遇的情形有些什么工伤保险待遇有无时效规定有哪些规定工伤保险年龄限制工伤年龄限制多少工伤保险女性年龄限制 -法律知识工伤赔偿有年龄限制吗工伤保险女性年龄限制？工伤有年龄限制吗申请工伤有年龄限制吗工伤保险年龄工伤认定的年龄范围超过法定年龄能否申请工伤工伤保险的年龄限制是多少岁 exclusive fishery limits exclusive fishing jurisdiction zone exclusive fishing zone exclusive fund for drug suppression exclusive international jurisdiction exclusive investment exclusive jurisdiction exclusive jurisdiction clause exclusive legal interest exclusive license exclusive license exclusive licensing agreement exclusive licensing contract exclusively foreign-owned enterprise exclusively with one's own investment exclusive marketing right exclusiveness exclusiveness of life exclusiveness of prosecution exclusiveness of the bill of prosecution exclusive offer exclusive ownership exclusive patent exclusive patronage contract exclusive possession

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