| 问题 | 入职公司7个月，未签订劳动合同，怎么处理？ |
| 释义 | 用人单位应与劳动者签订劳动合同，不论情况如何。如果用人单位在超过一个月不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。超过一年不签订劳动合同则被视为订立无固定期限劳动合同。 法律分析 无论什么情况，用人单位都应该与劳动者签订劳动合同。您可以要求用人单位与你签订劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 入职公司7个月未签订劳动合同，如何维护自身权益？ 如果您在入职公司已经工作了7个月却未签订劳动合同，维护自身权益非常重要。首先，您可以与雇主进行沟通，明确表达您的担忧并要求签订合同。如果雇主拒绝或拖延签署合同，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和应对策略。此外，您可以收集入职期间的相关证据，如工作记录、薪资支付记录等，以便在需要时提供证据支持。如果雇主仍然不合作，您可以考虑向劳动监察部门或法律机构寻求帮助，以维护自身权益。总之，积极主动地保护自己的权益是至关重要的，不要轻易放弃追求合法权益的努力。 结语 合理维护劳动者权益，签订劳动合同至关重要。用人单位未及时签署合同，劳动者应积极采取行动，维护自身权益。与雇主沟通表达担忧，咨询专业人士，收集相关证据，并寻求劳动监察部门或法律机构的支持。保护自己的权益不可忽视，不放弃争取合法权益的努力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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