| 问题 | 为什么休产假还发工资？ |
| 释义 | 法律分析：法律规定了女职工休产假期间的工资保障。具体规定如下： 1.《劳动法》第十四条：女职工产前、产后休假期间，用人单位应当按照国家规定发给休假期间工资和福利待遇。 2.《社会保险法》第四十一条：女职工生育的，依法享受生育保险待遇，工资待遇由用人单位按照国家规定支付。 3.《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工生育的，享受产假。产假期间，工资按照下列规定支付： (1) 有工龄的，按照其工资标准的百分之九十八支付； (2) 无工龄的，按照用人单位所在地上年度职工月平均工资的百分之九十八支付。 4.《职工基本养老保险条例》第十九条：个人因生育休假期间，用人单位应按照法定标准向个人缴费，保障女职工生育后的个人权益。 综上所述，女职工休产假期间，用人单位应当按照国家规定发给休假期间工资和福利待遇，具体标准按照法律规定执行。 法律依据： 《劳动法》第十四条；《社会保险法》第四十一条；《女职工劳动保护特别规定》第六条；《职工基本养老保险条例》第十九条。 |
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