| 问题 | 是否将最低工资与加班费计入在内？ |
| 释义 | 最低工资不包括加班费，根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，用人单位应支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但要剔除加班费、特殊工作环境津贴和法定福利待遇等。计件工资或提成工资形式的单位也需确保支付不低于最低工资标准。若劳动者原因导致未提供正常劳动，则不适用此规定。 法律分析 最低工资不包括加班费。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资。 劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 拓展延伸 劳动法修订：调整最低工资和加班费的计算方式 根据最新的劳动法修订，我们将调整最低工资和加班费的计算方式。这一修订旨在更好地保护劳动者的权益，确保他们能够获得合理的报酬。根据修订后的规定，最低工资将根据地区的经济发展水平和生活成本进行调整，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。同时，加班费的计算方式也将进行调整，以更准确地反映劳动者加班所付出的努力和时间。这一修订的目的是促进劳动关系的平衡和公正，为劳动者提供更好的工作环境和福利待遇。我们相信，这一劳动法修订将为劳动者和雇主双方带来更大的利益和公平。 结语 根据最新劳动法修订，调整最低工资和加班费计算方式，旨在保护劳动者权益，确保合理报酬。最低工资根据地区经济发展和生活成本调整，满足基本需求。加班费计算更准确反映劳动者付出。促进劳动关系平衡和公正，提供更好工作环境和福利待遇。劳动法修订将为劳动者和雇主带来更大利益和公平。 法律依据 《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 |
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