| 问题 | 公司劳动合同到期未续签但依然在工作的可以申请仲裁吗? |
| 释义 | 劳动者未签订劳动合同，可依法向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁委有权受理劳动合同争议，劳动者可向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。申请仲裁需提交书面申请及副本。 法律分析 公司没跟劳动者签劳动合同的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。关于签订劳动合同的争议在劳动仲裁委的受案范围之内，所以劳动者可以及时去向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 拓展延伸 劳动者在公司劳动合同到期未续签情况下，是否有权利向劳动仲裁机构申请仲裁？ 在公司劳动合同到期未续签的情况下，劳动者仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的劳动合同到期后，如果双方未能达成续签协议，劳动合同将自动终止。然而，劳动者在合同终止后仍然继续工作的情况下，仍享有劳动权益。劳动者可以通过向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会对此类纠纷进行调解或裁决，确保劳动者的权益得到保护。因此，劳动者在合同到期未续签的情况下，有权利向劳动仲裁机构申请仲裁。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，公司未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。根据劳动法规定，即使劳动合同到期未续签，劳动者仍享有劳动权益。因此，在合同到期未续签的情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会对此类纠纷进行调解或裁决，确保劳动者的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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