约定离职日期可以延后吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	约定离职日期可以延后吗
释义	法律分析：劳动者提前三十日辞职,不因节假日而延后离职日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	遣返回国有什么后果遣返回国有什么后果留学生带车回国规定工地上禁不禁止使用电动斗车呢工地不给钱拉闸犯法吗违法建筑施工是否有保证违法建筑施工有保证吗 2023工地上禁不禁止使用电动斗车呢违法建筑施工是否有保证在新疆工地拿不到钱能不能拉电闸违法建筑施工是否有保证？违法建筑施工有没有保证违法建筑施工是否有保证？违法建筑施工是否有保证？工地不给钱拉闸犯法吗农村搭铁棚属于违建吗？搭简易棚属于违建吗？违法建筑施工有保证吗违法建筑施工是否有保证女生因盗窃被拘留应如何处罚女生因盗窃被拘留应如何处罚女生因盗窃被拘留应如何处罚女生因盗窃被拘留应如何处罚女生因盗窃被拘留会怎样处罚偷女生内衣判多久 -法律知识南京退役优待证有什么政策复审类的诉状复审令复审期间复审请求书复审上诉法院复审申请复审申请书复审状复式保险复式簿记复式关税复式记帐法复述讯问法复数代表制复数法制国家复数股票复数投票制复税制复讼复兴自然法复兴自然法学派复选复验复验结果复验结论

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。