| 问题 | 未签订无固定期限劳动合同是否符合法律规定 |
| 释义 | 未签订应签订的无固定期限劳动合同不合法，应支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不签订无固定期限劳动合同，应支付双倍工资。解除无固定期限劳动合同时，以前12个月平均工资为标准计算赔偿。若公司违法行为导致解除，如拖欠工资或降低工资，也应给予补偿，每工作一年补偿一个月工资。 法律分析 一、应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法 1、应当签订无固定期限劳动合同而未签订的不合法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、无固定期限劳动合同解除赔偿 无固定期限劳动合同解除赔偿以离职前12个月的平均工资计算工资标准，若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的.每工作一年补偿一个月工资。 拓展延伸 劳动合同的期限如何影响雇佣关系及权益保障 劳动合同的期限对雇佣关系及权益保障有着重要的影响。根据劳动法规定，劳动合同分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同在一定的时间段内确立了双方的权益和义务，一旦合同到期，雇佣关系也就结束。而无固定期限合同则没有明确的终止时间，雇佣关系在双方协商解除或符合法定解除条件时才会终止。 劳动合同的期限对雇员权益保障也有影响。固定期限合同在合同期内，雇员享有稳定的工作岗位和相应的福利待遇，但在合同到期后，雇主有权选择是否继续雇佣。无固定期限合同虽然没有明确的终止时间，但雇员在雇佣期间享有更多的权益保障，如合理解雇程序、经济补偿等。 因此，劳动合同的期限直接影响着雇佣关系的稳定性和雇员的权益保障。雇主和雇员应根据实际情况选择合适的合同期限，并遵守法律规定，确保双方权益的平衡和保障。 结语 合同期限对雇佣关系和权益保障至关重要。根据劳动法规定，未签订无固定期限劳动合同是不合法的。用人单位应当签订无固定期限劳动合同，否则需向劳动者支付每月二倍工资。此外，劳动合同的解除赔偿应以离职前12个月的平均工资计算，雇主需遵守合理解雇程序和经济补偿等法律规定。雇主和雇员应根据实际情况选择合适的合同期限，确保双方权益的平衡和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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