| 问题 | 不续签无固定期限劳动合同的问题怎么处理？ |
| 释义 | 签订固定期限合同后连续订立二次固定期限合同，第三次应签订无固定期限合同。劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或者改制时满十年且距退休不足十年，或连续订立二次固定期限合同且不符合特定情形，应签订无固定期限劳动合同。用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。 法律分析 1、签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 解决不续签无固定期限劳动合同引发的纠纷 解决不续签无固定期限劳动合同引发的纠纷需要综合考虑法律和合同约定。首先，双方应仔细审查劳动合同的条款，特别是关于续签和合同期限的约定。如果合同中没有明确规定续签条件或期限，根据劳动法的规定，双方可以协商续签事宜。如果雇主拒绝续签合同，雇员可以通过与雇主进行沟通和协商解决纠纷。如果协商无果，雇员可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动纠纷申请。在仲裁或诉讼过程中，雇员应提供相关证据，如劳动合同、工资单、证人证言等，以支持自己的主张。最终，仲裁委员会或法院将根据法律和事实判断是否支持雇员的主张，并做出相应的裁决或判决。 结语 签订固定期限合同三次后，应签订无固定期限合同。根据法律规定，连续订立两次固定期限合同后，可以订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同是指雇主与雇员约定无确定终止时间的合同。根据劳动法规定，劳动者满足特定条件时，应订立无固定期限劳动合同。另外，如果雇主与雇员之间超过一年未订立书面劳动合同，将视为订立无固定期限劳动合同。解决续签合同引发的纠纷需考虑法律和合同约定，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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