| 问题 | 试用期给上五险一金吗 |
| 释义 | 试用期期间必须缴纳五险一金，无论是否转正或离职，用人单位都要替员工缴纳社保费。根据国家劳动保障政策，用人单位从员工入职第一天起就有义务为其缴纳社保。试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当在员工入职后30天内为其申请社保登记。未办理登记的，社保经办机构将核定应缴纳的社保费。 法律分析 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 拓展延伸 试用期员工是否享有社会保险和公积金待遇 在中国，试用期员工通常会享有社会保险和公积金待遇。根据《劳动合同法》和相关政策规定，试用期员工与正式员工享有相同的权益和待遇。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金是员工的住房公积金储备。试用期员工应按照国家规定缴纳相应的社会保险和公积金，雇主也有责任为其缴纳相应的比例。因此，试用期员工在享受以上待遇方面与正式员工并无区别。但具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关法律法规以获取准确信息。 结语 试用期期间是一定要缴纳五险一金的。根据国家规定，社会保险是必须正常缴纳的，即使在试用期内离职或未转正，单位也要替员工缴纳试用期内的社会保险。根据劳动保障政策，用人单位有义务为员工缴交各项社保，试用期也属于劳动关系的存续期间。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为员工申请办理社会保险登记。试用期员工与正式员工享有相同的权益和待遇，包括社会保险和公积金。具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，请咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关法律法规以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 |
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