| 问题 | 女员工还在产期,劳动合同到期了能够解除吗 |
| 释义 | 孕期、产期、哺乳期内的女职工，劳动合同到期时，公司不能立即解除合同。此外，还有其他情况下，劳动合同到期公司也不能依法解除合同，如接触职业病危害作业、患病或非因工负伤、连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年等。如果公司违法解除合同，女员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时需要准备相关材料，包括劳动争议申诉书、用人单位的工商登记资料、劳动者身份证复印件以及证据资料等。 法律分析 不能。劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，不能立即解除劳动合同。 下面几种情况劳动合同到期公司不能依法解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、劳动者在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄已经不足5年的; 5、有法律、行政法规规定的其他情形。 不过，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，需要按照国家有关工伤保险的规定执行。 所以，按照上面的规定，女员工在孕期、产期以及哺乳期，其实公司都不能依法解除合同。不过，实际中有些公司为避免怀孕女员工在产期期间的劳动力流失，以及社保上的负担等，可能会在产期期间将其辞退。公司要是有这种情况的，其实就是损害女员工的权益，女员工可以及时去申请仲裁讨回公道。 申请劳动仲裁的需要带上下面的材料： 1、写好劳动争议申诉书一式三份; 2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; 3、劳动者本人的身份证复印件一份; 4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 结语 根据以上规定，女员工在孕期、产期以及哺乳期，公司不能依法解除合同。然而，有些公司可能为了避免在产期期间的劳动力流失和社保负担等原因，可能会辞退女员工。这种情况下，公司损害了女员工的权益，女员工可以及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时需要准备好劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件以及相关证据资料。女员工应当及时采取行动，争取自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。