| 问题 | 父亲去世了几天能上班 |
| 释义 | 父亲去世丧假为1-3天，具体视公司规定。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可享受丧假。祖辈去世一般也在必须列席的范围内，具体由各企业自主认定。 法律分析 一、爸爸病逝世丧假多少天 父亲去世丧假为1-3天，具体视公司规定： 动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 二、丧假直系亲属规定 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 拓展延伸 丧亲之痛过后，何时重返职场？ 重返职场的时间因人而异，没有固定的规定。丧亲之痛是一种深刻的情感体验，每个人都需要时间来悼念和疗愈。在决定重返职场之前，需要考虑个人的情况和需求。有些人可能需要几天或几周的时间来处理情绪和安排葬礼等事宜。其他人可能需要更长的时间来适应新的现实和重新找回工作的动力。重返职场前，建议与家人、朋友或专业人士交流，寻求支持和建议。同时，了解公司的政策和福利措施，确保自己在工作中能够得到必要的支持和理解。最重要的是，要尊重自己的感受，不要过早地强迫自己回到工作中，而是在自己准备好的时候再行动。 结语 丧亲之痛是一种深刻的情感体验，每个人都需要时间来悼念和疗愈。根据公司规定，父亲去世丧假为1-3天，具体以公司规定为准。在决定重返职场之前，建议与家人、朋友或专业人士交流，寻求支持和建议。同时，了解公司的政策和福利措施，确保自己在工作中能够得到必要的支持和理解。最重要的是，要尊重自己的感受，不要过早地强迫自己回到工作中，而是在自己准备好的时候再行动。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金： （一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的； （二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的； （三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。 符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。 |
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