| 问题 | 离休干部抚恤金发放标准是怎样的 |
| 释义 | 国家机关离休、退休人员死亡后，按照工资制度改革前后的标准计发一次性抚恤金，包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、岗位工资、技术等级工资和奖金等。同时，根据国家规定增加的工资，也应计入一次性抚恤金内。 法律分析 国家机关离休、退休人员死亡后，按以下项目计发一次性抚恤金： 1、工资制度改革后，实行职级工资制的离休、退休人员，按本人离休退休时的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和计发；退休技术工人，按本人退休时的岗位工资、技术等级(职务)工资及按国家规定比例计算的奖金之和计发；退休普通工人，按本人退休时的岗位工资及按国家规定比例计算的奖金之和计发。 2、工资制度改革前离休、退休人员，按民政部、财政部优发[1991]12号、民优发[1992]32号文件规定的项目和国发[1993]79号、国办发[1993]85号文件规定增加的离休、退休费计发。 3、工资制度改革后，凡国家规定增加的国家机关工作人员的工资，离退休人员的离休、退休费，也应计入一次性抚恤金内。 拓展延伸 离休干部抚恤金的申请流程和条件是什么？ 离休干部抚恤金的申请流程和条件是非常重要的信息，以下是关于申请流程和条件的详细解答。 申请流程方面，首先需要准备相关材料，包括离休干部身份证明、相关医疗证明、收入证明等。然后，前往所属单位或相关部门，填写申请表格，并提交所需材料。接下来，申请材料会被审核，包括核实离休干部身份、医疗证明的真实性等。最后，经过审核通过后，抚恤金将会按照规定的发放程序进行发放。 申请条件方面，一般来说，离休干部抚恤金的发放是针对退休后生活困难、身体健康状况较差的离休干部。具体的条件可能会因地区和政策而有所不同，但通常包括以下方面：年龄达到退休年龄，离休干部身份得到认可，收入水平低于一定标准，身体健康状况需要符合相关规定等。 总之，申请离休干部抚恤金需要按照规定的流程进行申请，并满足相关的条件。具体的流程和条件可能会因地区和政策而有所不同，建议您在申请前详细了解相关规定，并准备好所需材料，以确保申请顺利进行。 结语 根据以上规定，国家机关离休、退休人员的一次性抚恤金发放标准是根据个人离休退休时的工资和级别来计算的。对于工资制度改革后实行职级工资制的人员，计发的抚恤金包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资的总和。对于退休技术工人和普通工人，计发的抚恤金分别按照退休时的岗位工资及国家规定的奖金比例计算。工资制度改革前的离休、退休人员按照相关文件规定的项目和费用计发抚恤金。此外，工资制度改革后增加的工资也应计入抚恤金范围。申请离休干部抚恤金需要按照规定的流程进行申请，并满足相关的条件，如年龄、离休干部身份认可、收入水平和健康状况等。申请前建议详细了解相关规定并准备好所需材料，以确保申请顺利进行。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十二条 遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。 立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。 立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金： （一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的； （二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的； （三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。 符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 |
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