| 问题 | 工厂裁员，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 工厂裁员有两种情况，一种是违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；另一种是经济性裁员，用人单位只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律分析 工厂裁员属于违法裁员的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 如何获得工厂裁员的经济补偿？ 根据中国的劳动法规定,如果用人单位因生产经营情况发生重大变化,需要裁减人员,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 如果用人单位未经上述程序,或者在裁减人员过程中侵犯了职工合法权益的,职工或者工会可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法支付经济补偿。 经济补偿的支付标准为:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之六十。 如果用人单位依法支付了经济补偿,职工在失业期间可以获得相应的失业保险金、生育保险金等社会保险待遇。 获得工厂裁员的经济补偿,需要符合一定的法律程序和标准,如果不符合规定,职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。 结语 工厂裁员需遵守相关法规，对于违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；而对于经济性裁员，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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