| 问题 | 合同一年一签，到期是否有补偿金？ |
| 释义 | 签了一份合同,满一年后不续签,用人单位需支付2个月工资的经济补偿金。劳动者有一方要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,这种行为是违法的,用人单位需支付给劳动者赔偿金。劳动者工作满1年,用人单位需支付1个月工资的经济补偿金。若公司忘记签合同,需向员工每月支付2倍工资,若超过1个月仍未签合同,从第2个月起开始赔偿。劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签违法,需支付赔偿金。 法律分析 签了一份合同,满一年后不续签,用人单位需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者有一方要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,这种行为是违法的,用人单位需要支付给劳动者赔偿金。如果劳动者工作满1年,用人单位需要支付2个月工资的经济补偿金。 一、劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿 劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。 二、公司忘记给员工签合同了需要赔偿吗 公司忘记给员工签合同了需要赔偿。公司企业自用工之日起超过一个月不签订劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。尽可能的协调处理，如果满一个月还没有合同的话，公司要从第二个月起赔偿。如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果劳动者存在符合相关规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付二个月工资。 拓展延伸 人事失误不能续签劳动合同怎么办 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在有关规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 结语 在签订劳动合同后满一年后不续签，用人单位需支付经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，需支付赔偿金。而公司忘记签合同超过一个月，则需向员工每月支付两倍工资，如满一个月未签合同，从第二个月起赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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