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问题	2023年索要双倍工资有时效限制吗
释义	法律分析：双倍工资有时效限制。权利被侵害之日起一年内，先申请劳动仲裁，不服裁决再起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
随便看	谁可以作为未成年人的监护人未成年人的监护人应该是谁未成年人的监护人应该是什么样的，未成年人的监护人有哪些人有哪些人能当未成年人的法定监护人哪些人可以担任未成年子女的监护人? 未成年人法定监护人由谁来担任未成年人应当履行哪些监护义务未成年人的监护人可以由哪些人员担任我国法律规定谁是未成年人的监护人未成年人保护法中规定监护人的职责有几条未成年人的监护人的法定义务具体有什么未成年人的监护人有哪些法定义务我国未成年人保护：监护人职责与义务监护人应该对未成年人承担哪些义务未成年人的监护人的法定义务有哪些国家法律对未成年人的监护人的有关定义是什么? 国家法律对未成年人的监护人的有关定义是什么未成年人的法定监护人哪些人可以担任什么可以担任未成年人的法定监护人未成年的监护人可以是哪些人未成年人的法定监护人可以由哪些人担任？未成年人监护人的范围包括哪些人？未成年人的监护人可以由哪些人员担任呢未成年人的监护人是由谁担任哪些人可以作为未成年人的监护人？防防暴警察防暴枪防暴行动防潮包装防弹防弹背心防弹车防弹衣防盗防盗门防盗装置防毒面具防毒器材防范防范机制防洪法防洪工程防护防护措施防护林防护器材防护头盔防护用品防化兵

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