| 问题 | 公司拖欠工资几日未付 |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同中工资计算和拖欠工资的相关规定。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则应按照每月财务日期计算工资，通常每月15日是发工资的日期。若公司拖欠或扣发工资，劳动者可要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。同时，劳动者还可要求单位支付双倍工资，最高为11个月。银行代发工资的情况下，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律分析 如果你签署劳动合同，就应按照劳动合同中规定的日期来计算工资，逾期一天都将违反劳动法。如果没有签署劳动合同，公司会按照每月的财务日期来计算，通常情况下每月15日是发工资的日期。 一、公司不签合同不给工资怎么办 如果用人单位要雇佣劳动者的，是需要与其签订劳动合同的，双方当事人是存在劳动关系的。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当给劳动者发放劳动报酬。针对公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿，工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 二、星期六星期天不发工资 劳动者和用人单位建立劳动关系，星期六星期天不会单独计算工资。银行代发工资通常是周一到周五执行，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说与银行对接的财务人员周六周天也是属于休息状态，如果真碰到周末发工资的话，那也只能推后到下周一了。 拓展延伸 10号发工资是否是压了十天 工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 结语 总之，用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同，并按照合同中规定的日期来计算工资。否则，用人单位将违反劳动法，并可能面临法律制裁。如果用人单位拖欠或扣发工资，劳动者可以要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。同时，劳动者还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。在证据方面，能够证明劳动关系即可，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。另外，银行代发工资通常是周一到周五执行，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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