单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些
释义	单位就事实劳动关系风险控制措施：1、调整招聘流程。2、确定录用条件。3、及时终止关系。4、规范劳务派遣。5、合同到期预警。6、合同到期顺延。7、及时补签合同。【法律依据】《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
随便看	乙类和丙类传染病上报时限是多少个小时增加或减少乙类丙类传染病需由什么部门决定丙肝药物报销比例增加或减少乙类丙类传染病需由什么部门决定国家是否已经将丙肝直接抗病毒治疗药物纳入医保报销微生物污染药品的途径有哪些传染病突发事件应急主体有哪些什么程序需要事先予以执行？启动强制医疗程序需要满足什么前提新的身份证到了要去激活才可以用吗到了转正时间领导不批怎么办上班时间提前十分钟开会合法吗新身份证需要激活才能使用吗上班时间提前十分钟开会合法吗新的身份证到了要去激活才可以用吗上班时间提前十分钟开会合法吗新身份证需要激活才能使用吗新的身份证到了要去激活才可以用吗试用期没有提前三天打招呼直接走怎么办一岁不到的宝宝需要给多少抚养费一岁宝宝坐高铁需要什么证件一岁半宝宝坐动车需要买票吗一岁的孩子抚养费应该给多少 1岁宝宝医保怎么交费一岁的孩子抚养费应该给多少特别登记特别调查特别调停特别吨位税特别儿童特别法庭特别法庭庭长特别犯特别分庭特别附加险特别公务员滥用职权罪特别公务员施行暴行、虐待罪特别共同诉讼特别股特别股东大会特别管辖特别管制措施特别管制劳改营特别过错特别过失特别海损特别合伙特别合伙人特别划线支票特别环境保护区域制度

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