怀孕女职工能否被降薪-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	怀孕女职工能否被降薪
释义	法律分析：公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致。未经女职工同意，公司不得降但氐其工资标准。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
随便看	诉讼时效中止的法定事由是社保突然停止扣费了诉讼时效中止中断的法定事由电费欠多少就会自动停了社保次月缴纳上月算不算中断经济法中止和中断的区别经济法中止和中断的区别社保欠费下个月自动扣吗水费欠多少就会自动停了电费欠多少就会自动停了？断断续续的社保有作用不诉讼时效中断的理由是什么水欠费会自动停水吗？水表欠费了会自动停水吗？没有欠费停水了是怎么回事？社保停止缴费是什么意思？社保停缴后为什么还自动扣费没有欠费停水了是怎么回事？停催止诉无限延期什么意思？停催止诉无限延期什么意思？诉讼时效中止的法定事由女性生理假规定什么是减假暂女性月经假期国家规定诉讼时效中止事由 Viva Voce viva voce negotiations vivum vadium Vivum Vadium vix ulla lex fieri potest quae omnibus sit, sed si majori parti prospiciat, utilis est viz Vocatio In Jus vocation vocational education Vocational Education vocational education law vocational education system vocational negligence vocational norm vocational qualifications vocational retraining for demobilized armymen vocational school vocational schooling vocational training vocational training act vocational training center vocational training system vocational visa vocational work voeu

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。