| 问题 | 不属于工伤的如何处理 |
| 释义 | 不属于工伤的可以要求赔偿人身损害赔偿。 一、员工在单位宿舍受伤工伤发生能赔多少 工下班后在单位宿舍内发生意外伤害（如从床上掉下来，或者因床架松动倒塌等），不属于工伤。因为宿舍不是工作场所，也不是在工作地点。所以不能认定为工伤。但是，如果单位提供的宿舍存在安全隐患，对造成职工伤害有因果关系，职工可以要求单位承担人身损害赔偿责任。 二、要求第三者赔偿算敲诈勒索吗 要求第三者赔偿是否属于敲诈勒索，应当根据实际情况进行确定。第三者确实存在侵权行为，并且当事人在损失的范围内要求赔偿的，不属于敲诈勒索，请求赔偿的行为是合法的，并且还可以通过诉讼的方式要求赔偿；第三者不存在侵权行为，当事人威胁第三者给钱的，应当属于敲诈勒索，属于违法行为，情节严重的，还会涉嫌构成犯罪。 三、出轨起诉离婚可以要求赔偿吗？ 出轨是否可以要求赔偿要分情况：如果出轨行为属于过错行为，也就是与他人同居或者重婚的，由此导致的离婚，另一方可以在离婚时要求赔偿；但如果不属于过错行为，按照一般原则进行财产分割。根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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