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问题	2023年公司无故延长试用期怎么处理
释义	法律分析：根据《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。
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