| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤责任调解是由用人单位和工伤职工或者其家属之间，就工伤认定、抚恤金、医疗费用和伤残补助金等方面进行和解的一种方式。可以在工会、劳动部门或者人民调解机构等下级调解组织进行申请。需要注意的是，仅仅符合工伤的事故或者职业病并不等同于可以申请工伤责任调解，还需要符合一定要求。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定：“工伤职工或者其家属可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到工伤认定申请之日起十五日内进行认定，并作出书面决定。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位应当保障劳动者的人身安全和身心健康，防止劳动者因工作原因发生事故和职业病。”
3.《中华人民共和国和解规定》第四条规定：“当事人和解应当符合法律法规的规定。禁止和解人身损害赔偿、生命权赔偿、健康权赔偿、人格权赔偿、婚姻家庭财产问题、劳动保障争议等依法由人民法院受理的案件。”
以上是有关哪些情况下可以申请工伤责任调解的法律分析与依据。如果符合相关要求，职工或其家属可以依据法律规定对用人单位提起工伤认定申请，并在获得认定后进行相关的工伤责任调解申请。
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