劳动合同法标准试用期三个月合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同法标准试用期三个月合法吗
释义	律师分析：劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的，试用期三个月是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	存续和正常经营有什么区别是什么意思 -法律知识年化综合成本23.9%是多少利息 -法律知识年化综合成本23.9%是多少利息企业经营期限？办理休学需要哪些证明休学需要办理什么手续？办理休学需要哪些手续？休学需要办理什么手续办休学一年需要什么手续关于休学的法律规定 -法律知识注册公司流程及步骤公司设立要登记吗? 公司设立要登记嘛？工作单位未签劳动合同,如何处罚用人单位没签合同怎么处罚劳动合同未签有什么处罚用人单位不签劳动合同怎么处罚？用人单位不签劳动合同会受到哪些处罚？因为被拘留导致无法履行合同怎么处理未签劳动合同的用人单位处罚规定有哪些？用人单位没签劳动合同怎么处罚用人单位不签劳动合同会被处罚吗用人单位未签劳动合同有哪些处罚不履行合同会被拘留吗劳动合同未签算违法吗 compulsory partition compulsory payer compulsory payment compulsory pilotage compulsory purchase compulsory purchase compulsory reformation compulsory reinsurance compulsory relocation compulsory remolding compulsory retirement compulsory sale compulsory sanction compulsory sanctions compulsory serviceman compulsory settlement compulsory settlement of disputes compulsory standards compulsory third party insurance compulsory treatment compulsory universal jurisdiction compulsory winding-up compulsory winding-up compulsory withdrawal Compurgation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。