| 问题 | 如果劳动合同到期不续签，社会保险咋交 |
| 释义 | 劳动合同到期不续签需要根据具体情况进行经济补偿，根据劳动合同法第47条规定，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 "劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。" 拓展延伸 解决劳动合同到期后社会保险缴纳问题的方法 劳动合同到期后，社会保险缴纳问题需要妥善处理。一种解决方法是及时与社会保险部门联系，了解相关政策和规定。根据个人情况，可以选择自行缴纳社会保险或者申请失业保险。此外，还可以考虑与雇主协商延长合同期限或签订新合同，以保证社会保险的连续缴纳。另一种解决方法是咨询专业律师或劳动法顾问，他们可以提供具体的法律意见和建议，帮助您合法合规地处理社会保险问题。无论选择哪种方法，都应确保按时缴纳社会保险，以保障自身权益和享受相关社会保险待遇。 结语 劳动合同到期后的赔偿问题需要根据具体情况进行判断。如果单位不续签合同，通常需要进行经济补偿；如果员工不续签合同，要视情况而定。如果单位维持或提高原有劳动条件，员工仍不续签，则一般不需要经济补偿；如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，则通常需要进行经济补偿。根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。针对劳动合同到期后的社会保险缴纳问题，建议及时与社会保险部门联系，咨询专业律师或劳动法顾问，以确保按时缴纳社会保险，保障自身权益和享受相关待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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