| 问题 | 处理不服管辖的方法 |
| 释义 | 劳动仲裁管辖异议处理及劳动仲裁流程。当事人不服劳动仲裁管辖可提出异议，仲裁委移交给有管辖权的机构或继续审理并作出裁决。对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁需提交申请书，仲裁委员会应在五日内受理或不予受理，并进行开庭审理、调解或裁决。裁决应在45日内结束，可延期但不超过15日。 法律分析 一、不服劳动仲裁管辖如何处理 1、当事人不服劳动仲裁管辖的，可以及时提出异议;异议成立的，仲裁委就移交给有管辖权的机构;不成立的，则继续审理，依法作出裁决;当事人对仲裁结果不满意的，则可以依法去法院提起诉讼。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、申请劳动仲裁流程怎么走 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。 结语 当事人对劳动仲裁管辖不服时，应及时提出异议，仲裁委会将根据异议情况决定是否移交给有管辖权的机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。劳动仲裁申请流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。仲裁庭将在规定期限内结束裁决，以保障当事人的权益。 法律依据 中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第二章 管辖 第二十一条 中级人民法院管辖下列第一审刑事案件： （一）危害国家安全、恐怖活动案件； （二）可能判处无期徒刑、死刑的案件。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第三章 管 辖 第十五条 中级人民法院管辖下列第一审行政案件： （一）对国务院部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的案件； （二）海关处理的案件； （三）本辖区内重大、复杂的案件； （四）其他法律规定由中级人民法院管辖的案件。 中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第二章 管辖 第二十五条 刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。 |
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