| 释义 |
旷工或离职可能会给员工带来严重的后果。首先，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除与员工的劳动合同关系。其次，社保依旧存在，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司没有履行这一义务，劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况，并提起仲裁或诉讼要求用人单位予以办理。
法律分析
旷工或离职的后果如下：
首先，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权依据该法规定解除与员工的劳动合同关系。
二、社保依旧存在
根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司有责任为劳动者办理后续事宜的义务，要不然劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
拓展延伸
离职旷工的法律后果
离职旷工是指员工在离职前未完成其工作任务并擅自离开工作岗位的行为。这种行为虽然不道德,但仍然被视为违反劳动法规定之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,离职旷工的法律后果如下:
1.用人单位可以依照劳动合同的约定向劳动者提出解除劳动合同的要求,并不需要事先得到劳动者本人的同意。因此,如果员工离职旷工,用人单位可以立即与其解除劳动合同。
2.离职旷工行为可能会对员工的个人形象和声誉造成重大影响。一旦离职旷工被公开,会对员工未来的职业发展产生负面影响,使其难以再次获得新的职业机会。
3.离职旷工行为也可能给用人单位带来经济损失。如果员工离职旷工,用人单位需要承担一定的经济损失,包括支付其他员工的工资、支付替员工安排的工作费用等。
因此,离职旷工是一种违反劳动法规定的行为,用人单位可以依照劳动合同的约定解除劳动合同,并可以要求其承担相应的经济损失。同时,员工也应该认真完成自己的工作任务,遵守公司的规章制度,维护自己的声誉和职业形象。
结语
旷工或离职可能会给用人单位带来麻烦,但是根据相关法律规定,用人单位有权解除劳动合同关系。同时,劳动者离职后,社保依旧存在,用人单位有责任为劳动者办理后续事宜。如果公司没有履行这一义务,劳动者可以向工会、仲裁委员会等反映情况,甚至提起仲裁和诉讼,要求用人单位予以办理。因此,劳动者应该遵守公司的规定,以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
|