| 问题 | 劳动合同工资怎么算 |
| 释义 | 根据劳动合同规定，工资的计算方式如下：月实际工资等于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。工作日加班费的计算方式是月工资除以21.75再除以8，再乘以加班小时数，再乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式是月工资除以21.75再除以8，再乘以加班小时数，再乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式是月工资除以21.75再除以8，再乘以加班小时数，再乘以3倍。另外，还可以将日工资和小时工资进行折算。 法律分析 一、劳动合同规定的工资怎么算 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 日工资、小时工资的折算 拓展延伸 劳动合同工资计算标准及相关规定 劳动合同工资的计算标准及相关规定是根据劳动法和劳动合同法的规定来确定的。按照劳动法的要求，劳动合同工资应当按照劳动者的劳动量、质量和效益进行确定。具体而言，劳动合同工资计算标准包括基本工资、绩效工资、加班工资等。基本工资是劳动者按照约定工作时间和工作岗位享受的工资，绩效工资是根据劳动者的工作绩效给予的奖励，加班工资是劳动者超过正常工作时间的工资补偿。此外，还应考虑社会保险、公积金等因素。具体的计算方法和规定可以参考相关法律法规和劳动合同的约定。劳动合同工资的计算标准及相关规定对维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。 结语 合理计算劳动合同工资对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同工资应根据劳动者的劳动量、质量和效益确定。具体计算标准包括基本工资、绩效工资和加班工资等。月实际工资可根据月工资与实际出勤天数计算，而加班费的计算方式则根据加班小时数和工作日、双休日、法定节假日的不同倍数进行计算。此外，还需考虑社会保险、公积金等因素。准确遵守相关法律法规和劳动合同约定，有助于确保劳动者合法权益，维护良好的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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