| 问题 | 拖欠工资应该准备哪些证据？ |
| 释义 | 拖欠工资需要的证据包括劳动关系证据和拖欠工资证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、证言、录音录像等。 法律分析 拖欠工资需要的证据包括： 1、能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据； 2、能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。 拓展延伸 拖欠工资纠纷如何维权？ 在面对拖欠工资纠纷时，维护自身权益至关重要。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录等，以确保有充分的证据支持自己的主张。其次，与雇主进行沟通，提出书面要求，明确要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果雇主拒绝履行义务，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在维权过程中，可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。此外，维权过程中要保持冷静，遵守法律程序，避免采取过激行为。通过合法途径维权，将有助于实现公正的工资支付，维护自身合法权益。 结语 拖欠工资纠纷需要充分的证据支持，包括劳动关系证据和拖欠工资证据。维权时，应收集相关证据并与雇主沟通，提出书面要求并设定合理期限。如雇主拒绝履行义务，可考虑诉诸劳动仲裁机构或法院。维权过程中，可寻求法律援助，保持冷静并遵守法律程序，避免过激行为。通过合法途径维权，维护自身合法权益，实现公正的工资支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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