| 问题 | 绩效奖金是否相当于绩效工资？ |
| 释义 | 绩效工资和奖金的区别在于目的、权重比例、要项构成和挂钩侧重不同。绩效工资约束员工，奖金激励员工；绩效工资是岗位价值押金，奖金是企业业绩分红；绩效工资权重一般占基本工资的20%到几倍，奖金没有权重比例限制；绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目；绩效工资更与个人绩效表现关联，奖金更关注企业整体业绩表现。实施绩效工资对于调动事业单位工作人员积极性、提高公益服务水平、促进社会事业发展具有重要意义。 法律分析 不是 第一，目的不同。 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。 奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。 第二，权重比例不同。 绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。 第三，要项构成不同。 绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。 第四，挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。 实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员积极性，提高公益服务水平，促进社会事业发展，都具有十分重要的意义。 1.单位主管部门核定下属事业单位奖励性绩效工资总量/>在市人社、财政部门核定的绩效工资总量内，单位主管部门核定下属事业单位的绩效工资总量。在核定绩效工资总量时，可结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果等综合因素，对公益目标任务完成好、考核优秀、知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持的单位，可适当增加绩效工资总量。对公益目标任务完成不好、考核较差的单位，应相应核减绩效工资总量。主管部门核定的下属事业单位绩效工资总量，在下达前须报市人社、财政部门审核备案。 2.制订奖励性绩效工资分配方案/>奖励性绩效工资分配方案的制定，要充分考虑工作量与实际贡献，建立科学合理的收入分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进社会事业健康和谐发展。/>首先由主管部门制定绩效考核办法，对下属事业单位内部考核进行指导。 结语 绩效工资和奖金在目的、权重比例、要项构成和挂钩侧重等方面存在明显的差异。绩效工资约束员工，奖金激励员工；绩效工资的权重一般占基本工资的一部分，而奖金没有权重比例限制；绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目；绩效工资更与个人绩效表现关联，而奖金意在牵引员工关注企业整体业绩。实施绩效工资对于调动事业单位工作人员积极性、提高公益服务水平、促进社会事业发展具有重要意义。单位主管部门应核定绩效工资总量，并制订奖励性绩效工资分配方案，以激发员工的工作积极性和创造性，推动社会事业的健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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